Líderes reconocidos en esta área
Nuestros abogados han obtenido algunos de los resultados más impactantes de California en casos de discriminación laboral, acoso y despido injustificado. Con veredictos multimillonarios y reconocimiento a nivel estatal, somos conocidos como una firma que gana y que lidera.
Estrategia legal de alto impacto
No solo litigamos, también defendemos activamente a nuestros clientes. Desde represalias contra denunciantes hasta robo de salarios, nuestros casos muchas veces ayudan a fortalecer las protecciones laborales en California. Cada caso de derecho laboral que aceptamos refleja nuestro doble enfoque: justicia para la persona y progreso para la comunidad.
Fuertes raíces en California
Con oficinas tanto en Los Angeles, San Francisco y Oakland, aportamos un conocimiento regional excepcional a las disputas de derecho laboral. Conocemos las políticas, la dinámica y la cultura laboral propias de las industrias del Área de la Bahía, y sabemos cómo responsabilizar a los empleadores.
Atención centrada en el cliente y en los resultados
Tratamos a cada cliente con respeto, empatía y discreción. Siempre sabrá en qué etapa se encuentra su caso y nunca sentirá que es solo un número. Nuestro equipo legal colaborativo aporta estrategia personalizada y recursos sólidos a cada asunto de derecho laboral.
A la hora de responsabilizar a los empleadores, nuestros abogados de derechos laborales están entre los más exitosos de California. Hemos recuperado más de $90 millones en veredictos y acuerdos para trabajadores, incluyendo un veredicto de un jurado de $20 millones en un caso emblemático de denuncia protegida.
Representamos a empleados que han enfrentado:
Hemos demandado tanto a empresas Fortune 500 como a gobiernos locales, y no retrocedemos. Comuníquese con nuestra práctica, con oficinas en San Francisco, Oakland y otras ciudades, para una revisión gratuita y confidencial de su caso.
Acoso laboral
La conducta agresiva, el lenguaje ofensivo o las exigencias inapropiadas pueden crear un ambiente laboral hostil. Representamos a empleados en reclamos por acoso, incluyendo acoso sexual, abuso racial y represalias por alzar la voz.
Discriminación laboral
Si usted ha sido tratado injustamente por una característica protegida, podemos ayudarle. Presentamos reclamos relacionados con:
Cada una de estas categorías está protegida por la ley de California y la ley federal.
¿Le negaron adaptaciones por discapacidad o embarazo?
Chris Dolan explica sus derechos.
Si le negaron una adaptación razonable, ya sea por discapacidad, embarazo o responsabilidades familiares, usted podría tener un caso. Chris Dolan explica lo que exige la ley y lo que usted puede hacer.
Despido injustificado
Ya sea que lo hayan despedido por denunciar fraude, solicitar una licencia o ejercer sus derechos, podemos ayudarle. Centro Legal tiene una larga trayectoria de resultados exitosos en casos de despido injustificado.
Represalias y protección a denunciantes
No pueden castigarlo por hacer lo correcto. Manejamos reclamos por represalias relacionadas con violaciones laborales, reportes de seguridad, denuncias de fraude y más.
Licencia familiar y médica
Representamos a trabajadores a quienes se les negó una licencia protegida, incluyendo tiempo libre por embarazo, enfermedad o cuidado familiar, bajo FMLA y CFRA.
Protegemos a los denunciantes
Chris Dolan explica cómo los denunciantes ayudan a descubrir fraude empresarial, violaciones de seguridad y otras conductas indebidas. Existen protecciones legales si usted es castigado por hablar.
Violaciones de salario y horas
Si le negaron pago por horas extra, lo obligaron a trabajar fuera de horario o no le pagaron correctamente sus vacaciones, podría tener un caso. También manejamos disputas por pago de vacaciones conforme a las leyes salariales de California.
Lugares de trabajo inseguros y supervisión negligente
Cuando un empleador no actúa frente a riesgos evidentes, incluyendo acoso o conductas inseguras, usted podría tener un caso por supervisión negligente.
Lesiones en el trabajo
Si se lesionó en el trabajo debido a la negligencia de un tercero o por conducta indebida del empleador, podemos ayudarle a buscar una reclamación civil por lesiones fuera del sistema de workers’ comp.
Sus derechos, su trabajo, su guía legal
Entender sus derechos laborales puede marcar la diferencia entre quedarse callado o alzar la voz, y esta guía gratuita puede ayudarle. Creada por los abogados de Centro Legal, la Guía de Derecho Laboral de California explica sus protecciones legales en un lenguaje claro y sencillo. Los temas incluyen:
Ya sea que usted esté enfrentando maltrato o simplemente quiera entender su situación, esta guía es un primer paso poderoso. Descárguela, imprímala y compártala. Es suya.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirme sin darme una razón en California?
California es un estado de empleo a voluntad, pero los empleadores no pueden despedirle por razones discriminatorias o en represalia. Si sospecha un despido injustificado, podría tener un reclamo legal.
¿Qué se considera acoso laboral?
Cualquier conducta no deseada basada en raza, género, orientación sexual, discapacidad u otra categoría protegida puede considerarse acoso laboral, especialmente si crea un ambiente hostil.
Tengo derecho a licencia médica en California?
Sí. Bajo la California Family Rights Act y la Family and Medical Leave Act, los empleados que califican pueden tomar tiempo libre no remunerado por condiciones médicas graves, cuidado familiar o vínculo parental.
¿Las leyes de salarios y horas aplican a trabajadores remotos?
Sí. El derecho laboral protege tanto a trabajadores remotos como por hora, incluyendo reglas sobre horas extra, descansos y vacaciones.
Con el liderazgo de Christopher B. Dolan y su equipo de abogados en Los Ángeles, Oakland, Redondo Beach y San Francisco, representando casos de lesiones personales, discriminación y derecho laboral. Somos los abogados que uno espera nunca necesite. Nuestros exitosos resultados en los tribunales nos han hecho merecedores de reconocimiento por excelencia de parte de:
Solicite una evaluación gratuita de su caso completando nuestro formulario en línea o llamándonos al 866-410-8997, (415) 421-2800 o por Whatsapp: +503-6082-2367.
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