En Centro Legal, estamos comprometidos a proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de derecho laboral cuentan con amplia experiencia manejando una variedad de casos laborales, incluyendo discriminación, acoso, disputas de salarios y horas, y despido injustificado. Ofrecemos atención personalizada y representación legal excepcional para ayudar a que nuestros clientes obtengan la justicia que merecen. Comuníquese con nosotros hoy si necesita un abogado de derecho laboral. Estamos listos para ayudarle.
Bajo la ley de California y la ley federal, es ilegal discriminar o acosar a un empleado, o a una persona que presta servicios mediante contrato, por su raza u origen nacional.
Chris Dolan obtuvo el veredicto reportado más grande en California por acoso basado en raza y origen nacional.
Después de una batalla legal de cinco años contra FedEx, Christopher B. Dolan obtuvo un veredicto de $60 millones contra FedEx Ground y un veredicto de $1,000,056 millón de dólares específicamente, contra la gerente/supervisora Stacy Shoun por el acoso sufrido por dos conductores de entrega con etnicidad árabe-libanés.
Este caso fue una victoria histórica para los derechos civiles en California y en Estados Unidos, y sigue siendo el veredicto más grande reportado en un caso individual de acoso laboral.
El acoso puede incluir insultos, apodos ofensivos, chistes y/o caricaturas ofensivas, imágenes, asignaciones laborales no deseadas u otros cambios en el ambiente de trabajo basados en raza, origen nacional, sexo u otras categorías protegidas, que hagan más difíciles los términos y condiciones del empleo.
El acoso por parte de empleados, contratistas independientes o incluso clientes de la empresa también es ilegal, y el empleador está obligado a tomar medidas para prevenir esa conducta y corregirla de manera inmediata.
Los empleados que creen estar siendo acosados, deben reportarlo por escrito a sus superiores y al departamento de recursos humanos. Si su empleador tiene un manual del empleado, busque el mecanismo de reporte y sígalo. Los empleadores con frecuencia intentan evitar responsabilidad argumentando que el empleado no utilizó el procedimiento de quejas disponible. Por eso, es importante documentar todas las quejas y cualquier represalia que ocurra después de presentar esas quejas.
En California, un empleador es estrictamente responsable por el acoso realizado por un supervisor. Esto significa que se considera que el empleador tiene conocimiento de la conducta de sus supervisores y puede ser automáticamente responsable si esa conducta se prueba.
Cuando se trata de acoso entre compañeros de trabajo, es decir, cuando un empleado que no es supervisor acosa a otro, la empresa debe ser notificada y tener la oportunidad de corregir la situación antes de que pueda volverse legalmente responsable.
Si una empresa sabía o debía haber sabido del acoso porque era abierto, evidente o realizado en presencia de un supervisor, entonces puede que no se requiera un reporte formal.
Un empleador tiene prohibido tomar represalias contra un empleado o contra una persona que presta servicios mediante contrato. Si el empleador toma represalias, también puede ser responsable por daños derivados de esos actos.
También pueden otorgarse daños punitivos contra una empresa que no tome medidas para prevenir o corregir el acoso que sus altos directivos sabían o debían haber sabido que estaba ocurriendo.
Chris Dolan ha obtenido veredictos y acuerdos históricos para clientes que han sufrido acoso, discriminación y represalias. Comuníquese con nosotros en línea para una evaluación gratuita de su caso o llame al 866-410-8997.
Christopher B. Dolan lidera un equipo de abogados en Los Ángeles, Oakland, Redondo Beach y San Francisco, representando casos de lesiones personales, discriminación y derecho laboral. Somos los abogados que esperamos que usted nunca necesite. Nuestros resultados exitosos en los tribunales nos han hecho merecedores de reconocimiento por excelencia de parte de:
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