La discriminación en el trabajo puede presentarse de muchas maneras, y nuestros abogados han manejado todo tipo de casos. Ya sea que su caso esté basado en edad, género, sexo, embarazo, raza, origen nacional, discapacidad u otra categoría protegida, nuestro equipo legal en Los Angeles, San Francisco, Oakland está preparado para ayudarle para hacer valer sus derechos.
Ofrecemos revisiones gratuitas de casos
Ofrecemos revisiones gratuitas y totalmente confidenciales de casos de discriminación laboral, por lo que no le cuesta nada reunirse con uno de nuestros abogados para determinar si tiene un caso o no. Si lo tiene, podemos explicarle los próximos pasos, cuánto podría valer su caso y más.
Hemos ganado millones de dólares para nuestros clientes en San Francisco
Obtuvimos $61 millones para dos personas de orígen libanés-estadounidenses que fueron llamadas repetidamente “terroristas” y otros insultos por su gerente y compañeros de trabajo después de los ataques del 11 de septiembre. Este fue uno de los más grande veredictos en la historia de Estados Unidos para personas sometidas a discriminación racial y étnica, y nos hizo merecedores del prestigioso premio California Lawyer of the Year.
Obtuvimos un acuerdo de $2.5 millones en una demanda por discriminación de género, discriminación por orientación sexual y represalias. Una empleada de una empresa Fortune 500 alegó que fue despedida por protestar contra el uso de comentarios homofóbicos en el trabajo por parte de ejecutivos.
Nuestros abogados de discriminación en San Francisco lograron un acuerdo de $1.1 millones para un empleado con discapacidad cuyo empleo fue terminado una vez que regresó al trabajo después de tomar licencia médica. Es ilegal tomar represalias contra un empleado que ha tomado o solicitado una licencia.
Existen leyes estatales y federales sólidas para proteger a los Californianos contra la discriminación ilegal. Cuando esto sucede, nuestros abogados de discriminación en California pueden ayudarle a obtener:
Compensación
Usted puede obtener compensación de un empleador si fue despedido, si le negaron un ascenso o si fue degradado por pertenecer a una categoría protegida. La compensación puede incluir dinero por salarios perdidos, beneficios perdidos y angustia emocional.
Cambio
Al defender sus derechos hoy, usted también está defendiendo los derechos de otras personas como usted, ayudando a promover un ambiente laboral seguro y justo para todos. Nuestros abogados pueden ayudarle a demandar daños punitivos, que son compensaciones monetarias destinadas a castigar conductas especialmente graves y evitar que vuelvan a ocurrir.
Género / Sexo
La discriminación basada en género muchas veces implica que a trabajadoras se les nieguen aumentos, ascensos, puestos u oportunidades laborales por su género. Los hombres también pueden ser víctimas de discriminación de género. Manejamos todo tipo de reclamos por discriminación de género o sexo, incluidos los relacionados con discriminación por embarazo y acoso sexual.
LGBTQ+
California tiene más leyes para proteger a los miembros de la comunidad LGBTQ+ que muchos otros estados, pero la discriminación basada en orientación sexual o expresión de género aún ocurre. Nos enorgullece luchar por los miembros de la comunidad LGBTQ+. De hecho, Chris Dolan ha sido reconocido a nivel nacional por su dedicación y éxito en la defensa de los derechos de personas transgénero.
Discapacidades
Las personas con discapacidades tienen derecho a oportunidades laborales. Bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), muchos empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a trabajadores con condiciones discapacitantes. Si su empleador se ha negado a hacerlo, usted podría tener un caso de discriminación por discapacidad.
Raza / Origen Nacional
Las leyes estatales y federales protegen a los empleados contra la discriminación y el acoso por raza u origen nacional. Si usted ha sufrido acoso o trato injusto en el trabajo, comuníquese con nuestros abogados de discriminación.
Edad
Los empleados de 40 años o más con frecuencia son pasados por alto para ascensos, degradados o despedidos en favor de una persona más joven que aceptará menor salario por el mismo trabajo. Si usted puede demostrar que su edad jugó un papel importante en la decisión de su empleador, podría tener un caso.
Religión
Un empleador no puede despedir ni negarse a contratar a una persona por sus creencias religiosas. Además, debe hacer adaptaciones razonables para esas creencias, como permitir vestimenta religiosa, la observancia de días festivos religiosos y la práctica de expresiones religiosas.
Los empleados tienen el derecho legal de denunciar discriminación o acoso laboral sin enfrentar represalias por parte de su empleador, supervisor o compañeros de trabajo. Desafortunadamente, cuando las personas intentan detener la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo, las represalias del empleador y el despido injustificado suelen ocurrir. Si usted se encuentra en esta situación, ponga a un abogado de su lado.
En el estado de California, por lo general tiene un año desde la fecha del acto discriminatorio para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California, aunque en ciertos casos este plazo puede extenderse a tres años. Usted tiene solo 300 días para presentar un reclamo federal por discriminación ante la Equal Employment Opportunity Commission.
Los plazos legales pueden ser confusos y varían de un caso a otro. Nuestros abogados de discriminación en California pueden ayudarle a presentar toda la documentación dentro de las fechas correspondientes para que no pierda la compensación que necesita
Ley De Empleo y Vivienda Justa De California:
Esta ley protege a los californianos contra la discriminación en el trabajo y al intentar conseguir vivienda. Lamentablemente, prestamistas hipotecarios, instituciones financieras, grandes propietarios, compañías administradoras de propiedades y muchas otras entidades aún incurren en discriminación. Esto causa enorme estrés emocional y daño económico a las víctimas y sus familias. Nuestros abogados de derechos civiles en Centro Legal pueden ayudarle.
Ley Bane:
La Ley Bane es una ley estatal de California que prohíbe interferir con los derechos de otra persona. Si usted fue discriminado y otra parte utilizó amenazas, coerción o violencia para interferir con sus derechos civiles, podría tener un reclamo bajo la Ley Bane. Puede haber compensación económica disponible bajo esta ley.
Ley Unruh:
Bajo la Ley Unruh, los negocios en California tienen prohibido discriminar a otra persona por características protegidas. Si un negocio u otro establecimiento le negó servicio a usted o a un ser querido por una característica protegida, podría tener derecho a una compensación económica.
”El tipo de abogado que uno quiere tener siempre. Me respaldó en cada paso del camino, guiándome durante el proceso y asegurándose de que supiera lo que estaba pasando, mientras enfrentaba a alguien que realmente arruinó mi vida. Fue compasivo, razonable y estuvo 100% de mi lado todo el tiempo. No podría recomendarlo más.-”
— Toby D.
Christopher B. Dolan lidera un equipo de abogados en Los Ángeles, Oakland, Redondo Beach y San Francisco, representando casos de lesiones personales, discriminación y derecho laboral. Somos los abogados que esperamos que usted nunca necesite. Nuestros resultados exitosos en los tribunales nos han hecho merecedores de reconocimiento por excelencia de parte de:
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