En Centro Legal, estamos comprometidos con proteger los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de derecho laboral cuentan con amplia experiencia manejando distintos tipos de casos, incluyendo discriminación, acoso, disputas de salarios y horas, y despido injustificado. Brindamos atención personalizada y representación legal sólida para ayudar a que nuestros clientes obtengan la justicia que merecen. Comuníquese con nosotros hoy si necesita un abogado laboral. Estamos listos para ayudarle.
La ley exige que todo empleador proporcione un trabajo y un lugar de trabajo que sean seguros y saludables para sus empleados. Ningún empleador debe obligar ni permitir que un trabajador permanezca en un empleo o lugar de trabajo que no sea seguro ni saludable.
Es ilegal disciplinar o despedir a un trabajador por quejarse ante su empleador o ante una agencia gubernamental sobre un lugar de trabajo inseguro o peligroso. Centro Legal ha manejado casos en representación de trabajadores que se han quejado de condiciones inseguras y que también se han negado a ingresar a lugares de trabajo peligrosos. Si usted fue disciplinado o despedido por presentar una queja relacionada con un lugar de trabajo inseguro, o por negarse a entrar a uno, puede comunicarse con Centro Legal para una evaluación gratuita de su caso.
Todo empleado que sea despedido, amenazado con despido, degradado, suspendido o discriminado de cualquier otra forma en los términos y condiciones de su empleo, por haber presentado una queja verbal o escrita de buena fe ante la división, otras agencias gubernamentales con responsabilidad legal sobre la seguridad o salud del empleado, su empleador o su representante, relacionada con condiciones o prácticas laborales inseguras en su trabajo o lugar de trabajo, o por haber participado en un comité de salud y seguridad ocupacional entre empleador y empleado, tendrá derecho a ser reinstalado y a recibir el reembolso de salarios y beneficios laborales perdidos a causa de los actos del empleador.
Entre los tipos de casos que ha manejado Centro Legal, y en los que se ha logrado recuperar compensación para empleados, se encuentran situaciones en las que trabajadores fueron despedidos o disciplinados por denunciar violencia y peligro en la industria de grúas, por condiciones inseguras en sitios de construcción, y casos en los que empleados de aerolíneas se negaron a volar por condiciones inseguras que violaban regulaciones federales de aviación.
La ley reconoce que, en algunos casos, las condiciones llegan a ser tan graves que una persona no tiene otra alternativa razonable más que renunciar, en lugar de seguir soportando una conducta ilegal. Un empleado no puede simplemente renunciar y demandar por un solo incidente aislado. Las condiciones deben ser tan serias y frecuentes que una persona razonable pensaría que no existe otra salida y que, en la práctica, fue despedida de manera constructiva.
Siempre que sea posible, primero debe reportar las condiciones a través del procedimiento de quejas de su empresa antes de renunciar, ya que de lo contrario sus derechos para recuperar ciertos daños podrían verse reducidos.
Muchas empresas tienen políticas dentro de sus manuales del empleado sobre los pasos que deben seguirse si usted tiene una queja relacionada con la seguridad en el trabajo. De igual manera, pueden exigir que use cierto canal de comunicación para reportar condiciones inseguras o represalias por haberse quejado de esas condiciones. Usted debe seguir esos procedimientos y documentar sus acciones por escrito.
No seguir esos procedimientos puede llevar a que se le niegue el derecho legal de recuperar ciertos daños, incluyendo daños punitivos.
Tenemos un historial sólido de resultados para nuestros clientes. Usted tiene tiempo limitado para actuar y proteger sus derechos. Comuníquese con Centro Legal para una evaluación gratuita de su caso.
Christopher B. Dolan lidera un equipo de abogados en Los Ángeles, Oakland, Redondo Beach y San Francisco, representando casos de lesiones personales, discriminación y derecho laboral. Somos los abogados que esperamos que usted nunca necesite. Nuestros resultados exitosos en los tribunales nos han hecho merecedores de reconocimiento por excelencia de parte de:
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