Como abogados de derechos civiles, en Centro Legal nos apasiona luchar por la justicia y la igualdad de las personas cuyos derechos han sido violados. Estamos comprometidos a brindar representación legal excepcional y atención personalizada a nuestros clientes. Si necesita un abogado de derechos civiles que defienda sus derechos, comuníquese con nosotros hoy mismo. Estamos aquí para ayudarle en cada paso del camino.
El acoso se define como comentarios o conductas no deseadas basadas en una clasificación protegida. Esto puede incluir conductas ofensivas que denigran, humillan, avergüenzan o hacen sentir incómoda a una persona. Sin importar la situación o el entorno, el acoso nunca es moralmente correcto ni aceptable; sin embargo, es especialmente inapropiado e ilegal en el lugar de trabajo.
Si el acoso ocurre con frecuencia, puede crear un ambiente laboral hostil para uno o más empleados. Este tipo de comentarios o conductas puede afectar negativamente la salud mental y/o física de los empleados, e incluso su desempeño laboral.
Desafortunadamente, el acoso es un problema común en el trabajo, y los abogados de Centro Legal tienen experiencia manejando estos reclamos y casos. Si ha sido maltratado en el trabajo, podría necesitar los servicios de un abogado de acoso laboral en Los Estados Unidos- (Los Ángeles, Oakland y San Francisco). Llámenos hoy mismo para programar una evaluación gratuita de su caso. Estamos disponibles y listos para escucharle.
Comuníquese hoy para una consulta gratuita: 866-410-8997.
El acoso puede manifestarse de muchas formas, y cada tipo contribuye a la creación de un ambiente hostil. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos identifica las siguientes conductas como acoso, aunque aclara que no todos los tipos de acoso están incluidos en esta lista:
El acoso de los tipos señalados arriba puede estar basado en religión, sexo, orientación sexual, raza, origen nacional u otra clasificación protegida.
Acoso Sexual
Una forma muy común de acoso es el acoso sexual, que normalmente ocurre cuando alguien en una posición de poder:
Pero no siempre es necesario que exista una diferencia de poder para presentar una queja o reclamo por acoso sexual. Compañeros de trabajo con el mismo nivel pueden usar tácticas como chistes vulgares, fotografías con desnudos, pornografía en computadoras del trabajo y contacto físico no deseado para acosar sexualmente a otro empleado. Ese comportamiento constituye acoso sexual, y este tipo de conducta intolerable debe reportarse sin demora.
Discriminación en el Lugar de Trabajo
Si ha sido acosado sexualmente en el trabajo, puede ser necesario hablar con Recursos Humanos o con su supervisor para presentar una queja sobre los comentarios o conductas acosadoras. Debe seguir los procedimientos de su empresa para reportarlo, pero en general acudir con su supervisor o con el Departamento de Recursos Humanos suele ser suficiente.
Una buena regla general en este tipo de situación es presentar el reporte por escrito y guardar una copia para sus archivos. También debe tomar nota de con quién habló y cuándo, para mantener un registro de lo ocurrido y de cualquier testigo. Si otros empleados o su empleador lo amenazan con represalias por quejarse del acoso, es momento de buscar la ayuda de un abogado de acoso sexual.
Si ha sufrido acoso o represalias, debe comunicarse con un abogado de acoso laboral en Estados Unidos / California para que le ayude a presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Las leyes de acoso se toman muy en serio en el estado de California. El acoso severo o generalizado basado en edad, raza, orientación sexual, género y discapacidad, así como el acoso sexual, viola sus derechos bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa, y usted no merece que sus derechos sean violados.
Si no está seguro de cómo iniciar el proceso para presentar una queja de acoso, comuníquese y busque asesoría legal en nuestra oficinas de Los Ángeles, Oakland, y San Francisco. Nuestro equipo de abogados con experiencia podrá presentar su reclamo y guiarle en cada paso del proceso legal.
Acoso Racial
El acoso racial puede incluir insultos o chistes raciales basados en la raza de un empleado, o comentarios sobre el origen nacional o el color de piel de una persona, así como la exhibición de símbolos racialmente ofensivos, lo cual puede incluir ciertas señas con las manos, números y saludos.
Tenga en cuenta que, bajo la ley de California, usted puede demandar a la persona que lo acosó y, en algunos casos, también a la empresa o al empleador. Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, comuníquese con los abogados de acoso laboral en Los Ángeles, San Francisco, Oakland de Centro Legal a través de nuestro formulario en línea o llamando al 866-410-8997.
Si ha sido víctima de comentarios o conductas no deseadas, severas o generalizadas, basadas en una de las clases protegidas, debe hablar con un abogado de acoso laboral en Los Ángeles para evaluar su posible caso.
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Aquí en Centro Legal, nuestros abogados han manejado innumerables casos laborales basados en discriminación, acoso o represalias, incluyendo casos de despido injustificado. Con años de experiencia, sabemos cómo protegerle de compañías, empleadores y otras personas que buscan aprovecharse de usted. A lo largo de nuestra trayectoria, hemos logrado veredictos y acuerdos favorables para nuestros clientes.
De hecho, nuestra firma fue pieza clave para asegurar uno de los veredictos más grandes por discriminación laboral en Estados Unidos. Gracias a nuestras múltiples resoluciones exitosas, sabemos cómo manejar correctamente su caso de acoso y obtener resultados favorables.
El acoso en el lugar de trabajo no es algo que deba ignorarse ni dejarse pasar. Si ha sido víctima de este tipo de trato, no espere. Comuníquese de inmediato con un abogado de acoso laboral en Los Ángeles. No vamos a quedarnos de brazos cruzados permitiendo que su caso pase desapercibido. Centro Legal está aquí para actuar y responder sus preguntas hoy mismo. Contáctenos a través de nuestro formulario en línea disponible 24/7 o comuníquese hoy para una consulta gratuita: 866-410-8997.
¿Puede un abogado de acoso laboral en California ayudarme con problemas relacionados con la Family Medical Leave Act?
Sí. La Family Medical Leave Act está respaldada por la ley federal, y por lo tanto su empleador debe cumplir con sus disposiciones. Si su empleador no le concede la licencia a la que legalmente tiene derecho, o si usted sufre acoso basado en su condición médica, entonces un abogado de acoso laboral en California podría ayudarle con este problema de derecho laboral.
Si creo que fui despedido injustamente, ¿qué debo hacer?
Primero, debe reunir toda la información y documentación que tenga para respaldar que fue despedido injustamente. Segundo, debe comunicarse con un abogado de acoso laboral que tenga experiencia en acoso y derecho laboral para que revise su caso.
¿Puede un abogado de acoso laboral en California ayudarme a presentar mi queja?
Sí. Un abogado de acoso laboral en California puede ayudarle a tomar decisiones sobre la presentación de una queja por acoso sexual, que es el primer paso para abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
¿La discriminación por embarazo entra dentro del acoso laboral?
Sí, puede ser así. La discriminación por embarazo es ilegal, y si existen comentarios o conductas no deseadas basadas en el embarazo de una persona, eso puede considerarse una forma de acoso laboral. Un abogado con experiencia podrá ayudarle a determinar si tiene un reclamo.
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Christopher B. Dolan lidera un equipo de abogados en Los Ángeles, Oakland, Redondo Beach y San Francisco, representando casos de lesiones personales, discriminación y derecho laboral. Somos los abogados que esperamos que usted nunca necesite. Nuestros resultados exitosos en los tribunales nos han hecho merecedores de reconocimiento por excelencia de parte de:
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